PUHUA PRESIDENTE DE INDUSTRIA DE PUHUA CHEN YULUN, PUHUA Heavy Industry Group Xerente xeral Zhang Xin, o director xeral do buque de Dongjiu, Zhang Jie, dirixiu o equipo directivo e todas as elites de vendas para reunirse. Centrándose no tema de "Breakthrough, Win-Win e Superpass", a través da exhibición da moral do equipo, o intercambio de resultados de rendemento, o premio PK Gold e a interacción da cea, o entusiasmo de todos os empregados foi totalmente estimulado para reunir un forte impulso para o segundo trimestre.
Ao comezo da reunión, cada grupo PK levou a cabo unha exhibición moral á súa vez e compartiu os resultados de rendemento obtidos no traballo deste trimestre. Os representantes premiados chegaron ao escenario para expresar os seus sentimentos, compartiron as súas experiencias exitosas sen reserva e
inspirou a todos os compañeiros para avanzar con valentía. A atmosfera na escena era cálida e emocionante.
Na cerimonia de premios, o presidente do grupo, Chen Yulun, e o director xeral Zhang Xin, concederon respectivamente bonos PK e certificados honorarios aos equipos e individuos gañadores. Este mecanismo de PK introduciu innovadoramente o "método de incentivo de obxectivos bidireccionais". A través da dobre avaliación de obxectivos persoais e obxectivos do equipo, estimulou efectivamente o potencial de todo o persoal de vendas e proporcionou un forte apoio para a mellora do rendemento das vendas.
Ao final da reunión, Chen Yulun, presidente do grupo, resumiu esta reunión de PK. Felicitou aos grupos premiados e aos individuos destacados, especialmente eloxiou a experiencia de compartir empregados de base, destacou a necesidade de motivar a todos os empregados establecendo os puntos de referencia e defendeu que todos deberían integrar profundamente o desenvolvemento da carreira persoal coa creación de valor de traballo. Todos os membros deberían cumprir os seus compromisos de crecemento cunha actitude de traballo continuo e progresivo, perfeccionando constantemente a súa competitividade fundamental na práctica empresarial e avanzar cara aos seus ideais de carreira cunha actitude emprendedora e, en definitiva, conseguir unha mellora do valor bidireccional tanto para a compañía como para os individuos.
